福建省产假规定2021详解，助力新手妈妈安心育儿

随着社会的发展，女性权益得到越来越多的**。福建省作为我国东南沿海的重要省份，对女性的产假权益也给予了高度重视。福建省的产假规定2021有哪些变化呢？**将为您详细解读，帮助新手妈妈们安心育儿。

一、产假时长

福建省规定，女职工生育享受98天的产假。产前可以休假15天，产后休假83天。对于难产、多胞胎生育等情况，可以适当延长产假。

二、陪产假

福建省规定，男职工可以享受10天的陪产假。在产假期间，男职工的工资、奖金、津贴等**待遇不受影响。

三、产假工资待遇

女职工在产假期间，按照原工资标准发放工资。企业还需按照国家规定缴纳生育保险，确保女职工在产假期间的生活保障。

四、产假期间的生育保险待遇

女职工在产假期间，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用、产前检查费用等。

五、产假期间的休假调整

女职工在产假期间，如需调整休假的，应提前向单位提出申请。单位应予以批准，并按照实际情况调整休假时间。

六、特殊情况下的产假

1.女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假。

2.女职工怀孕满4个月流产的，可以享受30天的产假。

3.女职工因难产、多胞胎生育等情况，可以适当延长产假。

七、产假期间的权益保障

女职工在产假期间，享有以下权益：

1.工资待遇不变。

2.生育保险待遇。

3.休假调整。

4.特殊情况下的产假。

八、产假期间的劳动合同

女职工在产假期间，劳动合同继续履行。产假结束后，女职工返回工作岗位，单位不得以任何理由解除劳动合同。

九、产假期间的生育保险缴纳

女职工在产假期间，单位应继续缴纳生育保险。生育保险缴费基数和缴费比例按照国家规定执行。

十、产假期间的权益申诉

女职工在产假期间，如遇到权益受损的情况，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法维护女职工的合法权益。

福建省产假规定2021为新手妈妈们提供了更加全面的保障。了解这些规定，有助于新手妈妈们安心育儿，为孩子的成长创造一个良好的环境。希望**对您有所帮助。